Formation en classe virtuelle, pour personnel des services de gestion des ressources humaines afin de gérer toute l’activité des ressources humaines d’une entreprise.
Séance 1 - La fonction ressources humaines
- Une mission essentielle : mettre à la disposition de l’entreprise les moyens humains nécessaires et en optimiser la gestion
- Les Ressources Humaines : une fonction stratégique.
- Sa place au sein de la stratégie de l’entreprise et vis à vis des différentes fonctions
Séance 2 - La démarche compétences
- Connaître les principes et obligations en termes de formation professionnelle et les points clés de la réforme légale
- Avenir professionnel
- Bâtir un PdC (ex-plan de formation)
- Mettre en place le plan (cahier des charges, choix des options, actions et moyens, suivi du plan…)
- Evaluer la formation : ROI et/ou ROE ?
Séance 3 - La gestion des compétences
- Nature et enjeux
- Définition et portée de la gestion des compétences
- Effets sur l’organisation du travail et la performance de l’entreprise
- Les quatre étapes de la démarche Compétences et ses conditions de
- Réussite
Séance 4 - L’identification des compétences
- L’analyse des compétences requises
- Comment analyser et décrire les compétences
- Comment construire les référentiels et dictionnaires de compétences
- Anticipation des compétences de demain
- Utilisation des scénarios d’évolution des emplois
- Repérage des compétences sensibles
- Les outils de suivi du capital de compétences individuel ou collectif :
- tableaux de bord, profils et portefeuilles de compétences, bilan de compétences
Séance 5 - L'analyse des emplois
- L’analyse des emplois actuels de l’entreprise : construire un référentiel d’emplois et des cartographies de métiers
- L’évolution prévisible des emplois : facteurs d’évolution, anticipation des nouveaux profils, détection des emplois sensibles, utilisation des outils de gestion prévisionnelle des emplois
Séance 6 - Contribuer au recrutement de nouveaux collaborateurs
- Mieux définir poste et profil des candidats
- Orchestrer ses entretiens de recrutement
- Utiliser les techniques de questionnement avec écoute active
- Organiser un parcours d’intégration
- Quelles sanctions en cas de non-respect ?
Tarif
Classe Virtuelle
21 heures
- Prix de la formation:
- Inter : 1 890 € HT soit 90 € HT/heure
- Intra : 650 € HT/ jour
Absence de prérequis
A l’issue de la formation l’apprenant sera capable de :
- Avoir une vision globale de la fonction RH
- Rôle de la RH au sein de l’entreprise
- Connaître les spécificités de la fonction RH
- Créer une newsletter
Format d’apprentissage :
Classe virtuelle
- Plan de Développement de Compétences en Entreprise
- Financement Personnel
LOMEDIS
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